兰州大学大气科学学院、西部生态安全协同创新中心李积明教授团队长期从事云物理及云特性遥感研究，具有良好的学术氛围和研究支撑条件。为进一步加强团队建设，更好地开展学科研究，现面向海内外公开招聘博士后1-2名，欢迎优秀青年人才加入！
一、博士后研究方向
1. 云辐射模式模拟；
2. 云参数化；
3. 云气候学。
二、岗位任务
1. 开展课题研究，撰写研究报告及研究论文；
2. 协助指导研究生等；
3. 完成研究组长交办的其他工作。
三、应聘条件
1. 获得博士3年以内或即将获得博士学位，年龄不超过35周岁，可全职从事博士后研究工作；
2. 气象学、气候学、大气物理学、陆面模式、数值模拟、气候预测等相关专业，具有云辐射数值模拟等相关研究工作基础和经验；
3. 博士期间科研成绩突出，具备良好的科研潜力，扎实的实验技能，良好的团队合作能力；
4. 具有较强的英文读写能力，以第一作者在国际权威学术刊物上发表过研究论文；
5. 身体健康，思想品德端正，具有良好的学术道德，无学术不端行为。
四、薪酬待遇
根据申请者的学术素质、科研成绩，可以申报“萃英博士后”或普通博士后。相关待遇：优厚待遇+晋升通道+贴心保障。
（一）优厚待遇
1. “萃英博士后”合计薪酬30-40万元/年；
2. 普通博士后合计薪酬可达16.2+万元/年；
3. 享受甘肃省博士后津贴相关政策支持；
4. 按照国家规定缴存社会保险及住房公积金。
入选国家“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划引进项目”等人才支持计划的，可直接选聘为“萃英博士后”，并提供如下支持：
*延期支持：资助期满但仍在合同期内且表现优秀者，学校可继续提供薪酬直至聘期结束；
*全额支持：提前出站者，国家提供的日常经费剩余部分出站时一次性发放给本人。
（二）晋升道路
1. 在站期间，博士后可申请获得职称任职资格；
2. 考核合格的“萃英博士后”及表现优异的普通博士后，可按人才引进条件和程序申请校内相关岗位，并享受相应住房补贴、安家费、科研启动费等引进人才待遇。
（三）贴心保障
1. 在站博士后根据需要可租住学校周转公寓；
2. 学校在办理落户、医疗和子女就学等生活方面做好相关服务工作，帮助博士后尽快融入学术和工作环境。
五、应聘方式
1. 应聘者将个人简历（含代表性研究成果）、研究工作总结、学历学位证书等材料发送到邮箱lijiming@lzu.edu.cn，邮件主题：姓名-博士后；
2. 2-3封专家推荐信（普通博士后2份，萃英博士后3份，且至少一封来自博士生导师或团队负责人），由推荐专家发送至邮箱lijiming@lzu.edu.cn，邮件主题：被推荐人姓名-博士后推荐信。
六、其他
1. 应聘人员应认真、审慎填写个人简历，对所填个人信息的真实性、准确性负责。简历初选后对符合条件的应聘人员安排面试。面试时间另行通知。
2. 招聘长期有效，直至招聘到合适人选为止。
博士后合作导师简介:
李积明，兰州大学大气科学学院教授，博士生导师，副院长。兰州大学 “萃英学者”（三级岗），曾赴美国史蒂文森理工学院物理系访问交流。主要从事云物理及云特性遥感研究，发表高水平论文60余篇，获批国家自然科学基金委优秀青年基金项目等多个国家级项目，入选甘肃省领军人才（第二层次），曾获“第四届大气光散射和遥测技术国际学术会议”最佳青年研究学者奖，中华环保联合会科学技术奖自然科学一等奖（3/5），国家级教学成果二等奖等荣誉，现任《干旱气象》编委、《高原气象》青年编委、SPIE亚太遥感大会—大气、云和降水遥感分会中国委员。
